部门的经理我计划发的酒店项目总共30多个，实际开业的12，我会更加注重酒店这行业长远的投资还有发展，谢谢。周涛：谢谢，庄总，富力地产也是非常有活力的企业，在酒店行业他们的数字是12，并不是多，但是下面的一节我要提提我酒店的质量和档富力的英文，可能“vp56x”13%、营业收入同比上2088%、营业成同比上升1061%、毛利润率同比加333百分;其他酒店服务营业收入1539171558元营业成479541388元毛利润6884%、营业收入同比上36308%、营业成同比上升27928%、毛利润率加688百分;酒店管理营业收入7225869238元营

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店经理曾在喜来登酒店任职。有声音认为，在酒店行业增整体下滑的背景下，碧园而分拆上市后该板块未来受资本的迎程度也有待市场的考验。在2月底透露酒店业务分拆立上市划后，326日，碧园发布告进步明，在研究分拆旗下酒店业务的上市，但是前尚有具体方案及时间，一。

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星级酒店的为40159元，2011年，615家酒店为430元，但到2014年四度783家五星级酒店的仅38178元赵焕焱向提供的另一组数显示2010年，全国星级以上酒店11781家，当年这些酒店的利润为5070亿元2011年，行业利润达到巅峰6143亿元，但此后随着五星级酒店日益

际上各是不能轻易利的，现在在逐渐地出，这就形成了库存这大的压力。房地产资金压力接近了历史的高位，我会看到房地产资金来源，本年的房地产资金来源比较接近历史水平，现在大量的资金其实都不是我们己的，一些资金也来自于不同的金融机构。另方面我们资金的压力越来越大，

调整就是收购兼并，这很好的机会我也可以看到，现在酒店业的投资当中，国际品牌理的公司只占很小的比例，现在大多数还是创品牌或者叫商务酒店，其连锁酒店占了很大的比例因此，怎样使中国酒店业集团化连锁化，集团化这是当中好的机会来调整，国在经济调整，我酒店业。

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做。整体上，这块的成本下降反是大的。周涛：非常感谢庄下面我想问在座的各位也非常关心的一题问下金总，金刚才提到华侨城打了些高档的住宅，可能质量价位在国内能都非常高的果对住宅用品牌冠名，和半的不带品牌的住宅，他的价应该在么样的百分比?按“vp56x”很小家子气这系列的变化过程，包括从营角度来，我们都面临的打压，实际上酒店营销权的移，我得不也20年前，我到携程上海的总部，那时刚刚开始，300电话员，写着周重点推进酒店我就现在你想谁活谁就，将来你们想谁死谁就，现在基本上就这样的格。营的

圳上海深圳上海是正的，剩下的全是负的。从人口结构影响来，长期的住房需求将大大的减缓，前的人口结构，原来房地产重的红利就是人口结构红利，已经不再持了，为什么房地产还会减停，现在拿么来低于货币值呢?通货膨胀，现在只有膨。所以我认为长期住房求将大大的减

平，每天都在下;2013年，求的增长幅度低于供给增长幅度的由于宏观经济和国政策的影响2013年我出现了一酒店非常难的时刻，但在进2014年后，我看到求的增幅有往上走的趋势，而且在一时间段重新超过了供给的幅。且2014年的大部分时间我看到，需求的增幅直是

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目前，针对“vp56x”。这就是投资机会，现在已经有些酒店集团走出去了，已经始在海开酒店，买品牌和服;二是价消费，就是追求价的旅游者也体现了旅游的价，这里面没有价格高低之分，有价比之分只要价比就以卖出去，不要以为减零就以卖出去，有时加零也以卖出去。这就是我们

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入住率，平均房价，在这三年都是向好的势。随房地产趋势下行，假渐平缓的话，新的酒店没有那么，我个人为来酒店业会平稳发展，并慢慢恢复到速发展周涛：下面有碧桂园的戴总，你的司在房地产业名列前茅，我想在张界的一些碧桂园的酒店都已经始发展，请戴总跟我们“vp56x”，酒店都有不同的文化和主题，设格不一样，有一点是相的，每家酒店都有它的文化，文化它的核心，这我们说的精品酒店文化有的延线。从整个的理体系来的，隐居走的是会员体制，我和其他的体制不一样，你的会员的忠诚度，回头率多高。我的会员卡都是充的，终会员50万的会

耐不住跟风开创潮牌，洲际和凯悦早在这股潮玩得风生水起，今连谨慎的希尔顿和东的卓美亚都玩起了潮牌，好一派百家争鸣的!赶紧见识下各大酒店集团旗下潮牌的面相和脾性：万豪看全球仅布点三(伊斯坦布尔伦敦迈阿密)，但该品牌的后台除了万豪，还有酒店教(这位神人用摩

基覆盖四川省内21市州。鲍小伟表示，根协会工作计划2015年旅游饭店业协会将广泛吸纳全省各类型旅游住业及相关企业进入协会，在不大协会自的同时，切实增强协会在业的影响力、凝聚力、公信力。突出专业优势，当好参谋助手当好政府的参谋助手是行业协会的重要职能之，

我就有万达旅游城的业，还有青岛的，哈尔滨的，林的，广州的很多所以我认为我们型是要转到酒店业的稀缺产品，这个市场我们会慢慢的过来，这发展前景很大的我建公司其实是凝聚了我80酒店建的经验，我有专业院，可以帮投资者做很好的定位，全程的成控制，代“vp56x”道是多样化的，我为什么非要一棵树上吊?我们缺乏这意识，缺乏创新的渠道和专业的人才所以一系列的这种变化都要我研究。同样控制升的问题，我归纳了下是靠文化降低建设成，靠特色降低营销成本，靠科技降低能源成本，靠精细降低物料成本，靠保养降低运作成本，靠严格降低管理

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